Informația conform căreia prima de pensionare a unui director de la Romsilva este echivalentul a 100.000 de euro a stârnit controverse în spațiul public, iar Romsilva a emis recent precizări.
Detaliile referitoare la cheltuielile excesive într-una dintre instituțiile statului au fost aduse în atenție miercuri de ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a stabilit că, la pensionare, se primesc 10 salarii brute, calculate net. Există persoane în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care, conform contractului colectiv de muncă, după negocieri legale cu sindicatul și consiliul de administrație, au încasat la pensionare 500.000 lei”, a afirmat Mircea Fechet.
„După multe discuții între sindicat și conducerea executivă a Regiei Naționale a Pădurilor, s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii. Acest lucru se mai întâlnește și în alte regii. Poți primi unu, două, nouă salarii. Ceea ce este cu adevărat halucinant este formularea: 10 salarii brute, considerate net. Am spus: mai bine spuneați 20 de salarii, că măcar discutam deschis. Cum poți afirma 10 salarii brute luate în cuantum net? Am solicitat acum o săptămână lista acestor beneficii de care au beneficiat foști angajați ai regiei”, a adăugat el.
În ziua următoare, Romsilva a comunicat că, conform legislației actuale și Statutului Personalului Silvic, votat în Parlament și publicat în Monitorul Oficial, personalul silvic beneficiază de o gratificație la pensionare, „egală cu minimum 5 ori salariul brut din ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Acest bonus a fost stabilit încă din anul 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost inclusă în Contractul Colectiv de Muncă după negocieri cu sindicatele din domeniul silviculturii, prevăzând, la pensionare, un bonus între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Beneficiarul plătește pentru aceste sume toate taxele și contribuțiile legale, la fel ca pentru orice alt venit salarial. Subliniem că suma de aproximativ 500.000 lei, prezentată în spațiul public ca fiind încasată de un angajat al Romsilva la pensionare, este de fapt 290.000 lei (net) după impozitare și este un caz excepțional. Media bonusurilor acordate în ultimele 2 ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90.000 lei, sumă netă”, a transmis Romsilva.
Regia adaugă că, în conformitate cu principiile transparenței instituționale, sumele destinate plății bonusurilor menționate în spațiul public au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2024, supus dezbaterii publice de către Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
De asemenea, conform acelorași principii de transparență, Romsilva este supusă periodic auditului Curții de Conturi și altor organisme de control competente, care nu au constatat încălcări ale legislației în vigoare referitoare la aceste plăți.
În plus, se precizează că în 2024 suma totală plătită drept bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, conform OUG 156/2024, aceste bonusuri au fost anulate. În prezent, conducerea Regiei a început procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Menționăm că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție care se autofinanțează, inclusiv din servicii silvice oferite proprietarilor privați de păduri, nefiind finanțată prin sume și subvenții de la bugetul de stat.
Între 2019 și 2023, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a înregistrat un profit brut cumulat de 792,65 milioane lei, din care a contribuit cu 716,71 milioane lei la bugetul de stat.